Programmes
+ de talents femmes
Vous peinez à recruter, promouvoir ou garder des femmes compétentes malgré une politique parité volontariste de l’entreprise ?
- de sexisme
Vous faites face à des situations concrètes de sexisme voire de harcèlement sexuel ?
+ d'impact
Vous vous êtes saisi·e du sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pourtant ça n’a pas suffisamment évolué ?
Il faut aller plus loin ! Découvrez mes programmes sur-mesure pour détecter, comprendre et modifier les mécanismes inconscients qui persistent dans les comportements individuels, dans les process ou dans la culture globale.
CONFÉRENCES - WEBINAIRES - MASTERCLASS
Détendez-vous, nous sommes tous et toutes sexistes !
Donner à tous et à toutes un cadre commun de référence pour comprendre les enjeux du sexisme et de la parité :
- Prendre conscience des chiffres, du cadre légal, des leviers de performance…
- Repérer les diverse formes du sexisme ordinaire dans l’entreprise, le poids des stéréotypes de genre sur les comportements, et en particulier sur la posture des femmes.
- Interroger chacun et chacune sur son propre sexisme et donner les outils et l’envie de bouger les lignes individuellement et collectivement.
- Ouvrir la discussion, permettre les échanges et les sujets qui fâchent, déculpabiliser !
- Public : L'ensemble des salarié·es - Étudiant·es - Communautés...
- Durée : 45 min. à 1h30 avec temps de questions/réponses
- Présentiel et distanciel - Pas de limite de participant.es
- Public : CA, CODIR, COMEX, Managers hommes et femmes, Chef·fes d'équipes...
- Durée : 1/2 journée ou journée
- Présentiel et distanciel - 20 personnes max
FORMATION - SENSIBILISATION
Management de la parité
Que ce soit au plus haut niveau de l’entreprise ou auprès des managers sur le terrain, le développement de la parité est un enjeu stratégique qui doit s’inscrire dans les best practices managériales. Comprendre les enjeux de la parité, le cadre légal, les attendus formels de l’entreprise… Être exemplaire dans son rôle de manager et savoir gérer les comportements sexistes. Accompagner et contribuer à promouvoir les femmes de son équipe.
FORMATIONS - ATELIERS - COACHING
Leadership au féminin
Pour toutes les femmes déjà identifiées « Talents » ou celles qui vont se révéler ; toutes ces femmes hyper compétentes et qui n’osent pas oser ; celles qu’on est venu chercher et qui attendent la prochaine marche ; et celles qui se lancent sur leur initiative personnelle pour un nouveau départ…
- Comprendre comment se manifeste le sentiment d’imposture.
- Identifier quel est l’impact des stéréotypes de genre et du sexisme sur la posture des femmes au travail.
- Briser son auto-censure et ses croyances limitantes, booster sa posture.
- Développer son intelligence émotionnelle.
- Public : Femmes cadres, managers, talents, dirigeantes, entrepreneures...
- Durée : 0,5 à 1,5 jour
- Présentiel et distanciel - 10 femmes max.
- Collaboration étroite avec les RH, la Direction, les référent.es agissements sexistes, les membres CHSCT, le réseau interne...
- Essentiel : comment communiquer sur ces projets ? Comment embarquer et éviter le "gender fatigue?"
- Présentiel et distanciel